La Ley Nº. 21.643 sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, más conocida como la Ley Karin (llamada así por la mujer del mismo nombre) es una ley chilena que modifica el código laboral para investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia laboral.
Fue aprobada en 2023 por el Congreso chileno como un proyecto de ley, siendo apoyado por múltiples parlamentarios de la Democracia Cristiana, el Partido Socialista, independientes, entre otros, tales como Daniela Cicardini, Camila Musante o Alberto Undurraga, y siendo finalmente sancionada en 2024 por Gabriel Boric.
Historia La ley fue despachada en el Congreso Nacional el 3 de diciembre de 2023, como iniciativa de la diputada Érika Olivera por el caso de Karin Salgado, quien se suicidó en 2019 a causa de acoso laboral en el Hospital Herminda Martin de Chillán mientras ejercía sus funciones como TENS. El 18 de marzo de ese mismo año, el Presidente Gabriel Boric mostró su apoyo al proyecto de ley.miniaturadeimagen|Presidente Gabriel Boric en la promulgación de Ley Karin en 2024|257x257px Finalmente, el 5 de enero de 2024, el presidente Gabriel Boric Font promulgó la ley, declarando:
A dos años de la entrega en vigencia de la Ley Kari, en 2026 se han presentado más de 68.000 denuncias ingresadas ante la Dirección del Trabajo. dentro de las cuales un 45% no fueron clasificadas como Ley Karin, y al mismo tiempo, las investigaciones que deberían concluir en 30 días, están tardando entre 8 y 10 meses, según el Ministerio del Trabajo.Es por esto que el actual gobierno esta preparando una sería de modificaciones al reglamento de la Ley Karin con el fin de descongestionar el sistemas de atenciones de investigación laboral. cuales deben ser evaluador por la Contraloría General de la Républica antes de ser vigentes.
Referencias
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