Coverflex es una empresa tecnológica portuguesa que ofrece soluciones de gestión financiera, especializándose en compensación y beneficios flexibles para empleados más allá del salario.
Historia Fue fundada en 2019 como una startup por Miguel Santo Amaro, Rui Carvalho, Tiago Fernandes, Luís Rocha y Nuno Pinto.
En 2021, Coverflex recaudó 5 millones de euros en una ronda de inversión pre-semilla liderada por la firma francesa Breega y el fondo 200M. Esta financiación permitió a la empresa preparar su expansión nacional e internacional. Para entonces, Coverflex ya prestaba servicios a más de 150 clientes, entre ellos PwC, Emma y Unbabel. Meses después, la plataforma adquirió a sus competidoras FlexBen (del grupo MDS) y Colmena. Al año siguiente, la empresa fue galardonada con el "Prémio João Vasconcelos – Emprendedor del Año 2022".
En 2023, Coverflex anunció una ronda de financiación de serie A de 15 millones de euros para iniciar su expansión internacional en Italia, con planes de llegar a España en la segunda mitad del año. Ese mismo año, la startup alcanzó la marca de más de 5.000 empresas clientes, cubriendo a más de 100.000 empleados que utilizaban su tarjeta de beneficios.
La compañía aterrizó en España en marzo de 2024, un mercado considerado estratégico por su marco fiscal favorable a la retribución flexible. Para 2025, la empresa gestionaba beneficios para más de 13.000 compañías y 250.000 usuarios en Portugal, Italia y España. Ese mismo año, lanzó una herramienta basada en inteligencia artificial para ayudar a los departamentos de recursos humanos a comparar beneficios extrasalariales.
Principales servicios Coverflex permite a las empresas diseñar, gestionar y personalizar paquetes de compensación flexible. Su plataforma centraliza la gestión de diversos beneficios, como tarjetas de comida, seguros, descuentos y subsidios, permitiendo que cada empleado elija las opciones que mejor se adapten a sus necesidades individuales. Sus principales servicios incluyen cheques guardería, seguros de salud y bienestar, además de beneficios flexibles destinados a formación profesional y transporte público. La propuesta de la empresa se centra en la digitalización y personalización para adaptarse a las distintas necesidades de las diferentes generaciones de trabajadores.
Véase también
Beneficios laborales
Referencias
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